La rentrée 2025 marque un tournant important pour le monde du travail en France. Pour la première fois, une charte d’engagement pour la santé mentale au travail a été lancée par l’Alliance pour la Santé Mentale avec le soutien du ministère du Travail et de l’Emploi . 

👉 Consulter la charte sur le site de l’Alliance pour la Santé Mentale
👉 En savoir plus sur le site du gouvernement 

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la Grande Cause nationale 2025, consacrée à la santé mentale. L’objectif est clair : changer le regard porté sur la santé psychique, lever les tabous, renforcer la prévention et le repérage précoce, améliorer l’accès aux soins et accompagner les personnes concernées dans toutes les dimensions de leur vie . 

Pourquoi cette charte est essentielle 

Aujourd’hui, un salarié sur quatre en France déclare souffrir de difficultés psychologiques. Ces troubles représentent la première cause d’arrêts maladie longs, souvent de plus de trois mois . 

Pourtant, le travail peut être un levier puissant de santé mentale positive, à condition d’offrir des conditions de travail favorables et un climat de confiance. Comme le rappelle Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi : 

« Agir pour la santé mentale, c’est investir dans la qualité de vie au travail, l’attractivité et la fidélisation des talents, et dans la performance économique de l’entreprise. » 

Les quatre axes de la charte 

Les entreprises signataires s’engagent, dans un délai de trois ans, autour de quatre axes d’action concrets : 

  1. Sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale. 
  1. Développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail. 
  1. Améliorer en continu les organisations et l’environnement de travail. 
  1. Soutenir concrètement les travailleurs par des actions de prévention, de formation et d’accompagnement . 

Cette charte vise à créer un réseau d’entreprises engagées, à valoriser et approfondir les bonnes pratiques, et à construire une culture du travail plus durable et plus humaine . 

Une opportunité pour Be-Up Développement 

Chez Be-Up Développement, nous voyons dans cette charte une formidable opportunité d’accompagner nos clients dans la mise en place de pratiques concrètes : 

  • organiser des ateliers pour sensibiliser dirigeants et collaborateurs ; 
  • former les managers aux premiers secours en santé mentale ; 
  • créer des espaces de dialogue et de co-construction autour de la qualité de vie au travail ; 
  • accompagner l’adaptation des organisations aux besoins des publics spécifiques (aidants, jeunes, seniors, travailleurs en situation de handicap, etc.). 

Nous croyons que la santé mentale n’est pas seulement un enjeu de prévention : c’est un levier de performance collective et de développement durable pour les organisations. 

Et vous ? Êtes-vous prêts à engager votre entreprise dans cette dynamique ?