Harcèlement managérial : une problématique complexe qui concerne tous les acteurs de l’entreprise
Quand la pression des résultats engendre des dérives inconscientes Le harcèlement managérial, souvent perçu comme une série d’abus intentionnels, cache une réalité bien plus complexe. Nombreux sont les managers qui, pris dans un contexte de pression extrême, ne réalisent pas que leurs méthodes peuvent être…
Former la jeunesse aux Premiers Secours en Santé Mentale : un pas de plus pour bâtir une société bienveillante et résiliente
Dans le cadre des Semaines d’Information sur la Santé Mentale (SISM), et en écho à la cause nationale 2025 dédiée à la santé mentale, Be Up a organisé un concours. Son intention ? Offrir à des jeunes de 18 à 26 ans une opportunité unique…
Cyberattaques : une violence organisationnelle aux lourdes conséquences psychologiques
Une cyberattaque, une agression pour l’entreprise Lorsqu’une entreprise subit une cyberattaque, c’est bien plus qu’une simple intrusion informatique. C’est une véritable agression qui peut être vécue comme un traumatisme collectif. Vol de données, paralysie des activités, chantage, défiance envers le système de sécurité interne… L’impact…
Oser la communication disruptive en management : un levier puissant
Quand bousculer les codes devient nécessaireEt si la clé pour débloquer certaines situations en management résidait dans une approche inattendue ? Lorsque les méthodes traditionnelles de feedback, les entretiens individuels et le management bienveillant échouent, une communication disruptive peut s’avérer salvatrice. Loin d’être une provocation…
Concours SISM 2024
Règlement de participation – Concours SISM Quel impact ont les troubles ? Les troubles de santé mentale peuvent tous nous toucher à un moment dans notre vie. Parmi les Européens, 27% ont souffert d’un trouble psychique au cours des 12 derniers mois. En France parmi…
La cohésion d’équipe et télétravail : c’est possible ?
La crise du coronavirus a forcé le développement du télétravail pour les entreprises. L’article 1222-11 du Code du Travail stipule qu’en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menaces d’épidémies…, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail…
