La cohésion d’équipe et télétravail : c’est possible ?
La crise du coronavirus a forcé le développement du télétravail pour les entreprises. L’article 1222-11 du Code du Travail stipule qu’en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menaces d’épidémies…, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail…
Bien-être et valorisation au travail : les clés pour mobiliser
Félicitez-vous vos collaborateurs pour leur implication et leurs résultats ? Si la pratique est naturelle pour certains managers, elle l’est bien moins pour d’autres. Pourtant, la valorisation du travail est loin d’être un geste anodin ! 💡 Découvrez notre approche sur les risques psychosociaux en…
Manager, c’est accompagner au changement de l’entreprise
“Rien n’est permanent, sauf le changement” selon Héraclite. Nous l’avons constaté avec l’épidémie de la covid-19 début 2020 : le changement survient sans crier gare et il est indispensable de s’y adapter pour ne pas disparaître. Au sein de l’entreprise, le manager est là pour…
Conciliation vie privée et vie professionnelle, un défi à relever
Selon une enquête OpinionWay pour Horoquartz en 2018, 43 % des salariés et 59 % des cadres travaillent plus que ce que prévoit leur contrat et, selon le baromètre BVA-BPI Group sur la QVT de 2019, 30 % des salariés français ne sont pas satisfaits…
Environnement de travail : la machine à café ne suffit pas !
Un environnement de travail propice à qualité de vie au travail est plus complexe que l’installation d’un coin détente avec une machine à café, des canapés et un babyfoot. Etant donné le contexte sanitaire actuel, il est capital de prendre soin de l’environnement de travail…
Désorganisation du travail : on vient en aide aux salariés débordés
Un collaborateur débordé et c’est l’ensemble de l’équipe qui se trouve désorganisée et stressée. Mais pourquoi perd-il pied ? Est-ce habituel ou est-ce un comportement nouveau ? Le rôle du manager est d’anticiper les problèmes, de les régler, de soutenir et d’aider son équipe, surtout…
