Cyberattaques : une violence organisationnelle aux lourdes conséquences psychologiques
Une cyberattaque, une agression pour l’entreprise Lorsqu’une entreprise subit une cyberattaque, c’est bien plus qu’une simple intrusion informatique. C’est une véritable agression qui peut être vécue comme un traumatisme collectif. Vol de données, paralysie des activités, chantage, défiance envers le système de sécurité interne… L’impact…
Harcèlement managérial : une problématique complexe qui concerne tous les acteurs de l’entreprise
Quand la pression des résultats engendre des dérives inconscientes Le harcèlement managérial, souvent perçu comme une série d’abus intentionnels, cache une réalité bien plus complexe. Nombreux sont les managers qui, pris dans un contexte de pression extrême, ne réalisent pas que leurs méthodes peuvent être…
La cohésion d’équipe et télétravail : c’est possible ?
La crise du coronavirus a forcé le développement du télétravail pour les entreprises. L’article 1222-11 du Code du Travail stipule qu’en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menaces d’épidémies…, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail…
Toute l’importance de définir une bonne charge de travail en industrie
Chacun de vos collaborateurs est concerné par l’évaluation de la charge de travail. Certains la considèrent comme trop importante ou au contraire trop faible. D’autres auront le sentiment de ne pas pouvoir atteindre leurs objectifs ou que leurs compétences ne sont pas suffisamment bien exploitées….
Le désengagement salarié : 3 étapes pour en venir à bout !
Le désengagement salarié est un véritable fléau au sein des industries. Souvent surestimé par les études, il peut néanmoins coûter très cher à l’entreprise si rien n’est fait pour désamorcer le problème. Un seul salarié “activement désengagé” peut générer beaucoup de tort autour de lui….
Intégrez les RPS dans votre Document Unique
Les RPS sont des risques difficiles à évaluer du fait de leur subjectivité et de leur origine plurifactorielle (individuels et organisationnels). Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels* doit prendre en compte tous les risques auxquels les salariés sont exposés et les RPS en font…
