Chacun de vos collaborateurs est concerné par l’évaluation de la charge de travail. Certains la considèrent comme trop importante ou au contraire trop faible. D’autres auront le sentiment de ne pas pouvoir atteindre leurs objectifs ou que leurs compétences ne sont pas suffisamment bien exploitées….

Le désengagement salarié est un véritable fléau au sein des industries. Souvent surestimé par les études, il peut néanmoins coûter très cher à l’entreprise si rien n’est fait pour désamorcer le problème. Un seul salarié “activement désengagé” peut générer beaucoup de tort autour de lui….

Les RPS sont des risques difficiles à évaluer du fait de leur subjectivité et de leur origine plurifactorielle (individuels et organisationnels). Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels* doit prendre en compte tous les risques auxquels les salariés sont exposés et les RPS en font…

Le dialogue social ne se limite pas aux périodes de négociations et aux conflits entre employeur et salariés. Et heureusement ! Pour éviter au maximum les conflits justement, vous devez développer le dialogue social au quotidien. Mais comment faire ?   💡 Découvrez notre approche sur…

L’épuisement professionnel ou burnout est sans aucun doute le mal du XXIe siècle. En 2019, selon une étude Statista, 17 % des Français déclaraient avoir déjà vécu un burnout et 34 % pensaient en vivre un un jour. Vous comprenez maintenant l’urgence d’apprendre à reconnaître…