Les RPS sont des risques professionnels devant être prévenus par les employeurs. C’est la loi ! Mais pour prévenir les risques psychosociaux et compléter le DUER (document unique d’évaluation des risques professionnels), il est obligatoire de les évaluer en amont. Quelles sont alors les étapes…

Selon une enquête de Great Place to Work menée en 2019, les retours positifs des managers seraient le premier moteur d’engagement et de motivation des collaborateurs. Ce n’est pas le seul levier possible mais c’est déjà une piste pour lutter contre le manque de motivation…

Ces dernières années, la productivité en France tend à baisser. Pourtant, cet indicateur de performance d’une industrie est un enjeu économique, politique et social majeur ! Alors si vous faites face à une perte de productivité importante, il va falloir vous interroger sur les causes…

L’absentéisme au travail est un signal fort envoyé à une industrie sur sa santé interne. Plus son taux est élevé, plus l’entreprise devrait se poser de questions et essayer d’y remédier. Les conséquences peuvent être lourdes si l’on ferme les yeux sur cet indicateur…  💡…

Le climat social est un facteur capital pour évaluer la bonne santé de votre industrie et le bien-être de vos équipes. Il est important de s’y intéresser et d’apprendre à le mesurer et à interpréter les résultats pour l’améliorer le cas échéant.  Pourquoi ne pas…

Dans le secteur industriel, le turnover est un phénomène tout à fait normal. Des collaborateurs peuvent partir à la retraite, d’autres peuvent déménager ou quitter leur poste pour réaliser un projet personnel. Néanmoins, des départs trop nombreux sont synonymes de problèmes sous-jacents… 💡 Découvrez notre…