Des émotions en entreprise ? On les garde pour soi ! Pour beaucoup, les émotions doivent être réservées au domaine de l’intime. Pourtant, depuis les années 1990 et les travaux des psychologues Goleman, Salovey et Mayer, l’intelligence émotionnelle est reconnue comme un levier de performance…

Vous connaissez l’adage : mieux vaut prévenir que guérir ! De nombreux risques sont évalués en entreprise, notamment sur la sécurité des collaborateurs. Les risques psychosociaux font partie des risques professionnels devant être pris en compte légalement par l’employeur. Alors comment faire concrètement pour prévenir…

Si le manque de travail peut mener à un ennui des salariés, il faut prêter attention à l’effet inverse. Une surcharge de travail entraîne généralement du stress dans vos équipes et peut mener à un burn-out, une dépression ou des accidents du travail. Comment trouver…

Le conflit c’est l’expression de deux points de vue différents qui a un moment donné se cristallisent et aboutissent à la rupture de la communication. Les conflits au travail peuvent s’immiscer insidieusement si vous n’y prêtez pas attention. Ils mettent à mal l’ambiance de travail…

Les RPS sont des risques professionnels devant être prévenus par les employeurs. C’est la loi ! Mais pour prévenir les risques psychosociaux et compléter le DUER (document unique d’évaluation des risques professionnels), il est obligatoire de les évaluer en amont. Quelles sont alors les étapes…

Selon une enquête de Great Place to Work menée en 2019, les retours positifs des managers seraient le premier moteur d’engagement et de motivation des collaborateurs. Ce n’est pas le seul levier possible mais c’est déjà une piste pour lutter contre le manque de motivation…