Les RPS sont des risques difficiles à évaluer du fait de leur subjectivité et de leur origine plurifactorielle (individuels et organisationnels). Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels* doit prendre en compte tous les risques auxquels les salariés sont exposés et les RPS en font…

Le dialogue social ne se limite pas aux périodes de négociations et aux conflits entre employeur et salariés. Et heureusement ! Pour éviter au maximum les conflits justement, vous devez développer le dialogue social au quotidien. Mais comment faire ?   💡 Découvrez notre approche sur…

L’épuisement professionnel ou burnout est sans aucun doute le mal du XXIe siècle. En 2019, selon une étude Statista, 17 % des Français déclaraient avoir déjà vécu un burnout et 34 % pensaient en vivre un un jour. Vous comprenez maintenant l’urgence d’apprendre à reconnaître…

Selon une étude menée par IBM en 2017, seulement 1 salarié sur 5 se sent suffisamment reconnu par sa hiérarchie. Le manque de reconnaissance peut entraîner des conséquences désastreuses pour votre entreprise comme de l’absentéisme à répétition, du turnover ou des accidents du travail. Et…

Après l’évaluation des risques psychosociaux, vient la mise en application du plan d’action afin de limiter voire résoudre les RPS repérés. Comment résoudre les problèmes d’organisation et de management de votre industrie pour éviter tout risque psychosocial ?  💡 Découvrez notre approche sur les risques…

Des émotions en entreprise ? On les garde pour soi ! Pour beaucoup, les émotions doivent être réservées au domaine de l’intime. Pourtant, depuis les années 1990 et les travaux des psychologues Goleman, Salovey et Mayer, l’intelligence émotionnelle est reconnue comme un levier de performance…